Für Jugendliche spielen materielle Anreize wie z.B. ein Smartphone eine nachrangige Rolle bei der Suche nach einem Ausbildungsbetrieb. An erster Stelle stehen laut der aktuellen BIBB-Bewerberbefragung 2016 ein gutes Betriebsklima und sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung. Danach folgen gute Rahmenbedingungen während der Ausbildung, insbesondere im Hinblick auf die Erreichbarkeit des Betriebs und die Möglichkeit eines geregelten und auch in seinen Freizeitanteilen planbaren Lebens. Allerdings äußern Jugendliche mit hohen Erfolgsaussichten auf einen Ausbildungsplatz höhere Ansprüche an den zukünftigen Ausbildungsbetrieb als marktbenachteiligte Jugendliche. Angesichts dieser Prioritätensetzung können auch kleine Betriebe, die eine langfristige Perspektive anbieten können, mit Großunternehmen konkurrieren. Betriebe, die Auszubildende primär aus einer Kurzfristperspektive einstellen, weil sie bereits während der Ausbildung produktiv eingesetzt werden können und Gewinne abwerfen, dürften allerdings bei dem Wettbewerb um Auszubildende am ehesten unterliegen.
Die Ergebnisse der BIBB-Analyse mit dem Titel „Sind Jugendliche mit starker Marktposition anspruchsvoller bei der Betriebswahl?“ erhalten Sie auf der Webseite des BIBB unter:
https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/bwp/show/8386
Quelle: BIBB